浅谈公务员录用制度

论文编号:XZ006   字数：7460，页数：8

摘要：我国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是我国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。我国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。通过与西方国家现行的公务员录用制度比较，结合我国实际，提出统一考试、建立人才储备制度、完善创业环境、打破公务员“铁饭碗”、优化考官队伍、增加岗位专业笔试的完善公务员考试录用制度的意见。
关键词：公务员录用；比较；完善

浅谈公务员录用制度
一、我国公务员录用制的历史 2
1.封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度 2
2.改革中的公务员公开考试录用制 3
3.《中华人民共和国公务员法》 3
二、我国公务员录用制度现状 3
1.我国公务员录用现状的特点 4
2.我国公务员录用现状存在的问题 4
三、发达公务员录用制度特点 5
1.民主参与 5
2.平等竞争 5
3.信息公开 5
4.竞争择优 6
5.考任为主 6
6.通专标准 6
四、完善公务员录用制度之我见 6
1.合并报考、统一考试 7
2.建立公务员人才储备制度 7
3.完善人才自主创业的环境 7
4.建立严格的绩效考评和激励机制, 打破公务员的“铁饭碗” 7
5.完善公务员录用制度中考官队伍的结构 8
6.明确规定岗位专业笔试 8
参考献 8