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企业绩效管理存在的问题及对策研究
本文ID:209560
(字数:7489)
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XCLW90328 企业绩效管理存在的问题及对策研究
内 容 摘 要
提示:随着互联网技术的快速发展与普及,传统企业原有的商业模式、营销渠道、产品内容及服务都在新形势下受到挤压,市场份额不断降低。因此,传统企业必须紧跟时代的发展,充分利用互联网技术,努力向电商领域转型。企业在转型的过程中,企业的绩效管理势必也要跟着进行创新与改变。本文针对现有企业绩效管理现状提出问题、分析问题与对策研究。
[关键词]:企业转型升级;绩效管理;创新
目 录
1 绪论3
1.1 研究的背景和意义3
1.1.1 研究背景3
1.1.2 研究的目的和意义3
1.2 文献综述4
1.2.1 对于绩效管理的文献综述4
1.2.2 对于企业绩效管理创新的文献综述4
2 企业绩效管理的现状5
2.1 对绩效管理的理解存在误区5
2.2 教条主义形式主义严重6
2.3 实施难度大6
3 企业绩效管理中存在问题7
3.1 企业绩效管理制度不完善7
3.2 企业绩效指标设置不合理7
3.3 员工反对绩效管理8
3.4 缺乏沟通反馈机制8
4 企业绩效管理的对策9
4.1 完善绩效管理制度9
4.1.1 建立企业组织架构9
4.1.2 制定工作分析9
4.1.3 制定薪酬管理体系9
4.1.4 建立各部门各岗位绩效考核指标10
4.1.5 招聘管理10
4.1.6 制定职业生涯规划10
4.1.7 开展培训管理11
4.2 对企业绩效管理的创新11
4.3 完善反馈机制11
5 结论12
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企业
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对策
研究
2023-09-17 09:30:34【
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