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政治学行政学
浅析埃摩森猎头机构的人员流动的影响及对策
本文ID:210265
(字数:7574)
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XCLW86769 浅析埃摩森猎头机构的人员流动的影响及对策
一、 引言1
二、 埃摩森人员流动现状和存在的问题1
(一) 企业概况介绍1
(二) 企业人员流动现状和存在的问题1
1. 企业人才流动的现状1
2. 企业人员流动存在的问题:1
3. 人才流失呈现“集体”意识2
三、 埃摩森人员流动的原因和影响2
(一) 企业人员流动的原因2
1. 企业人员流动的内部因素2
2. 企业人员流动的外部因素3
(二) 企业人员流动的影响3
1. 人外外流导致企业商业机密外泄3
2. 人才外流提高企业的人力经营成本3
3. 人才外流不利于企业的凝聚力形成3
4. 人才外流会导致企业自身竞争力不足3
四、 埃摩森人员流动的解决对策4
(一) 优化企业人才管理思想,留住基础人员4
(二) 规范激励薪酬绩效考核制度,稳固中坚人员4
(三) 树立企业核心文化,掌握人才市场需求4
五、结论5
内容摘要
改革以来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经济中占据举足轻重的地位。但是,由于目前我国许多民营公司起步较晚,经济实力薄弱,在发展过程中较易产生人才流失的危机,人才的大量流失给公司的发展甚至生存带来了难以估量的影响。如何减少公司的人才流失,已成为一个非常重要的课题。人才是企业的第一资源和核心竞争力,现阶段的企业竞争,归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象,对企业发展具有重要影响。对企业个体而言,选好人才、用好人才、留住人才,避免人才流动对企业产生不利影响,是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析,对留住人才促进企业的发展提出对策。
关键词:人才;流动;影响;对策
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Tags:
浅析
猎头
机构
人员
流动
影响
对策
2023-09-28 20:05:45【
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