免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
政治学行政学
我国企业绩效管理制度分析
本文ID:210269
(字数:7239)
全文下载链接
(充值:60元)
XCLW87452 我国企业绩效管理制度分析
目 录
一、企业绩效管理制度理论综述1
(一)绩效管理的定义及内容1
(二)绩效管理的作用2
二、发达国家企业绩效管理制度经验借鉴3
三、我国企业绩效管理制度现状剖析4
(一)企业绩效管理本土化难5
(二)企业绩效管理的目的不明确5
(三)企业绩效管理指标和标准不科学5
(四)考核过程流于形式化5
(五)考核主体不健全6
(六)绩效考评信息沟通不畅6
四、完善我国企业绩效管理制度的有效建议6
(一)制定专门针对中国企业的绩效管理体系7
(二)培育有利于绩效管理的文化氛围7
(三)充分的发挥领导的协调能力7
(四)对绩效管理制度化7
(五)制定切实可行的考核标准7
(六)建立公开化和及时反馈的原则8
五、结论8
内 容 摘 要
绩效管理是人力资源管理的核心职能之一,当前很多企业已经认识到绩效管理的重要性,但在实践中仍然存在一些问题,只有明确绩效管理的目的,科学地设计考核的内容和方法,才能达到进行考核的目的和效果。本文介绍了国外一些优秀企业绩效管理的方法,通过对我国企业行政人员绩效管理现状进行剖析,从而提出相应的完善建议。
关键字:企业绩效 绩效管理
相关论文
上一篇
:
浅谈我国企业在绩效管理中存在的..
下一篇
:
论我国现行行政处分制度的完善
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
企业
绩效
管理制度
分析
2023-09-28 20:06:01【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文