当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 政治学行政学

我国企业员工培训中的问题与对策分析

本文ID：210284

(字数：8631)

全文下载链接(充值:60元)

XCLW92084 我国企业员工培训中的问题与对策分析

一、绪论1

（一）写作目的1

（二）写作意义1

二、企业员工培训基本理论1

（一）企业员工培训的意义1

（二）企业员工培训的理论2

三、国外优秀企业员工培训经验借鉴3

（一）美国企业培训经验3

（二）日本企业的培训经验4

四、我国企业员工培训的问题剖析5

（一）企业对培训缺乏正确的认识5

（二）员工培训缺少需求分析，缺乏整体规划5

（三）员工培训的形式单一、内容滞后6

（四）缺乏健全的培训评估机制6

（五）缺乏有力的培训激励机制6

五、完善我国企业员工培训的建议6

（一）转变企业的培训观念6

（二）准确定位培训需求7

（三）强调培训的战略高度8

（四）完善员工的培训体系8

（五）建立严格的培训制度8

结论9

我国企业员工培训中的问题与对策分析

——以杭州HQ(集团)公司为例

内容摘要

员工培训系统是人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值的重要手段，也是企业组织效益提高的重要途径。企业应正确树立“以用为本、以用论教”的培训观，实现把人材变成人财，充分发挥培训系统的作用。本文就现代企业当前在员工培训方面存在的问题进行了分析，并针对这些问题提出几点改进措施。

关键字：企业员工培训问题措施

相关论文


上一篇：销售人员培训现状及存在问题分析..	下一篇：我国人力资源绩效管理的优化分析

推荐论文

本专业最新论文

Tags：我国企业员工培训问题对策分析

2023-09-28 20:07:08【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文