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信息化在企业人力资源管理中的应用初探
本文ID:210302
(字数:8198)
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XCLW98309 信息化在企业人力资源管理中的应用初探
1.绪论1
1.1研究背景、概况及意义1
1.2研究目的和主要研究特色2
2.人力资源管理信息化相关理论综述4
2.1人力资源4
2.2人力资源管理4
2.3人力资源信息化(e-HR)管理4
2.4人力资源信息化管理优势6
3.人力资源管理现状................................................. 6
3.1管理理念滞后................................................7
3.2管理模式陈旧................................................7
4.、实施情况的问题分析与建议7
4.1系统实施规划8
4.2主要实施活动9
4.3系统功能模块的应用分析10
4.4模块实施效果对比分析11
4.5系统实施存在问题分析12
5.研究结论与建议13
结束语14
参考文献15
摘要
本文在吸收国内外相关成果的基础上,对企业信息化环境下的人力资源体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念,并将其应用与企业实践进行了较为深入的分析研究。信息化人力资源管理,在企业信息化的背景下,最初由事务性的工作信息处理,到后来分离出来,作为一个独立的一部分,使得人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门,人力资源管理信息化将助力这种转变。本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状,对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析。
本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析,结合KCD 企业实施e-HR系统的前后效果对比,分析其实施成败因素,提出了相应的对策。部分研究成果已在企业展开实施,取得良好的应用效果。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中,将起到一定的借鉴作用,可以避免绕弯路。也希望通过我抛砖引玉,促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究,在这样一个信息时代把人力资源管理水平提高。
关键词: 人力资源管理,信息化,e-HR,应用研究
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2023-09-28 20:08:33【
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