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论文编号:XZ380 论文字数:8708,页数:10
内 容 摘 要 近年来,城管队伍的辞职率高于辞退率,而且主动辞职的多是高素质、高学历、高职称、高技术能力的青年执法人员。这从一侧面反映了执法队伍高层次人才的隐性流失,与城管内部制度的不完善有着相当的联系,缺乏有效的激励机制也是其中原因之一。 本文以沙湾县城管局为例,从绩效考核、晋升机制、精神激励和物质奖励、培训机制、负激励机制及薪酬、福利待遇等几个方面入手分析了沙湾县城管局激励机制现状。分析了沙湾县城管局现有激励机制存在的问题,如:绩效考核马虎、精神激励不足、晋升制度不完善、缺乏监督管理和弱化负激励机制。提出完善沙湾县城管局执法人员激励机制的措施,包括:加大精神激励,提高工作积极性;制定完善的职务晋升制度;注重培训激励。 关键词:执法人员;激励机制;沙湾县城管局
目 录
引言 1 一、沙湾县城管局激励机制现状 1 (一)绩效考核 1 (二)晋升机制 1 (三)精神激励和物质奖励 1 (四)培训机制 2 (五)薪酬、福利待遇 2 二、沙湾县城管局现有激励机制存在的问题分析 2 (一)绩效考核马虎 2 (二)精神激励不足 3 (三)晋升制度不完善 3 (四)缺乏监督管理 3 (五)弱化负激励机制 3 三、完善沙湾县城管局执法人员激励机制的措施 4 (一)加大精神激励,提高工作积极性 4 (二)制定完善的职务晋升制度 5 (三)注重培训激励 6 (四)合理运用负激励 6 结语 7 参考文献 8