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论文编号:XZ389 论文字数:8228,页数:10
内 容 摘 要
本文从岗位职责明晰、行为目标统一和人员归属感强三个方面入手对A市国税局激励机制的现状进行简要梳理,阐释了A市国税局现行激励机制存在的问题,如:考核激励不健全、晋升激励不合理和薪酬激励不明显。分析了A市国税局现行激励机制存在问题的成因分析,主要有:考核流于形式、薪酬待遇偏低和奖惩机制相对滞后。提出完善A市国税局激励机制的建议,包括:健全的考核激励、公平的晋升激励和合理的薪酬激励。期待本文的研究能对A市国税局激励机制的完善有所裨益,同时也为其它单位提供一些有益的参考。 关键词:激励机制;基层税务人员;A市国税局
目 录
引言 1 一、A市国税局激励机制的现状 1 (一)岗位职责明晰 1 (二)行为目标统一 1 (三)人员归属感强 1 二、A市国税局现行激励机制存在的问题 2 (一)考核激励不健全 2 (二)晋升激励不合理 2 (三)薪酬激励不明显 3 三、A市国税局现行激励机制存在问题的成因分析 3 (一)考核流于形式 3 (二)薪酬待遇偏低 4 (三)奖惩机制相对滞后 4 四、完善A市国税局激励机制的建议 5 (一)健全的考核激励 5 (二)公平的晋升激励 6 (三)合理的薪酬激励 6 结语 7 参考文献 8