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政治学行政学
论我国政府绩效管理体系构建
本文ID:86255
论文字数:6495
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论文编号:XZ645 论文字数:6495
论我国政府绩效管理体系构建
[摘 要]为了适应经济全球化、贸易一体化发展趋势,我国政府正大力推行政府绩效管理,以强化公共管理能力和提高国际影响力。近年来,我国政府绩效实践已得到了很多成绩,但在管理体系上还存在着一定的不足。本文从政府绩效管理体系的目标价值取向、绩效评估、设计与评估主题的多元化、以及激励机制和制度保障等几个方面进行论述,探讨和建立适合我国国情的绩效管理体系,推进我国政府绩效管理体系向规范化、系统化、制度化和科学化发展。
[关键词]政府绩效管理 绩效管理体系 绩效评估 沟通与激励
目录
引言
2
一、政府绩效管理体系概念
3
(一)定义
3
(二)政府绩效管理体系特点
4
1.管理的系统性
4
2.考核的目标性
4
3.沟通的有效性
4
二、我国政府绩效管理体系缺陷
5
(一)绩效管理体系相关理论研究匮乏,缺乏实践经验,目标缺乏全面性
5
(二)考核评估内容缺乏可续行,评估指标难以量化
6
(三)信息化及开放化程度低,评估考核缺乏有效的沟通和交流
6
三、我国政府绩效管理体系构建政策建议
6
(一)建立科学合理的分解机制,明确绩效管理目标和价值取向
7
1.建立明确的愿景与战略规划
7
2.建立科学合理的战略分解体系
7
3. 明确绩效管理目标和价值取向
7
(二)不断完善政府绩效评估体系
7
1.设计科学、合理、规范的绩效考核指标体系
7
2.完善绩效评估方法
8
3.绩效评估技术信息化
8
4.评估主体社会化、多元化
8
5.评估内容应经济效益与社会效益兼有
9
(三)强化持续不断的沟通
9
(四)完善政府绩效管理激励机制
9
(五)构建必要的立法保障和制度环境
10
四、结束语:
10
参考文献
11
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2015-10-13 08:33:20【
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