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政治学行政学
地税机关公务员激励机制存在的问题及对策探讨
本文ID:87398
论文字数:11521
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论文编号:XZ717 论文字数:11521
地税机关公务员激励机制存在的问题及对策探讨
摘 要
地税机关公务员激励机制是地税机关公务员管理的重要组成部分,通过引导和示范性的正激励,极大地激发地税干部个人潜能,调动地税干部工作积极性,强化地税干部服务意识,鼓励地税干部创新服务方式以提升服务水平,最终达到优化纳税服务质量和征管质量的目的;通过惩戒性的负激励,有效地规范地税干部行使自由裁量权行为,督促地税干部树立廉洁执法理念,以较少的行政成本履行税务部门的“聚财为国”的职能。文章对公务员激励机制相关理论进行梳理,分析了地税机关公务员激励机制的现状、问题及成因,提出优化地税机关公务员激励机制的对策建议。
关键词:地税机关;公务员;激励机制
目 录
一、公务员激励机制概述
1
(一)公务员激励机制的涵义
1
(二)公务员激励机制的意义
1
二、地税机关公务员激励机制的现状
2
(一)承认人是第一生产力要素
2
(二)公务员的准入机制基本建立
2
(三)考核制度逐步规范
2
(四)竞争上岗制度得到普及
3
三、地税机关公务员激励机制存在的问题
3
(一)片面强调精神激励
4
(二)缺少科学的考核机制
4
(三)职务晋升激励不合理
5
四、地税机关公务员激励机制缺失的原因分析
5
(一)经济激励制度不合理
5
(二)收入分配制度不合理
5
(三)激励机制受“官本位”的传统文化制约
6
五、优化地税机关公务员激励机制的对策建议
7
(一)树立“以人为本”的理念
7
(二)完善绩效考核机制
7
(三)完善晋升机制
8
(四)建立绩效工资制度
8
结语
9
参考文献
10
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地税
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公务员
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对策
探讨
2015-11-26 15:34:54【
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