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公共部门人力资源管理中的激励机制探讨
本文ID:87403
论文字数:9449
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论文编号:XZ723 论文字数:9449
公共部门人力资源管理中的激励机制探讨
摘 要
公共人力资源管理是综合运用心理学、经济学、社会学、管理学、政治学等多种学科理论与方法研究公共组织中的人事管理,尤其是政府人事管理活动及其规律的学科体系。其根本目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为公共事务服务。归结公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励,因此,在公共部门实施激励机制有着重要的价值。文章对激励相关理论进行简要梳理,分析了我国公共部门人力资源激励机制的现状及存在的问题,提出完善我国公共部门人力资源激励机制构想。
关键词:公共部门;人力资源管理;激励机制
目 录
一、公共部门人力资源激励机制理论概述
1
(一)公共部门人力资源激励的涵义
1
(二)公共部门人力资源激励的理论依据
1
二、我国公共部门人力资源激励机制存在的问题
3
(一)考核制度不够完善
3
(二)职务升降制度不够科学
3
(三)工资福利制度不够合理
4
(四)奖惩制度功能虚弱
4
三、完善我国公共部门人力资源激励机制构想
5
(一)完善公务员考核机制
5
(二)完善公务员晋升制度
6
(三)坚持公平合理,完善公务员薪酬制度
6
(四)完善公务员奖惩制度
7
结语
7
参考文献
8
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Tags:
公共
部门
人力
资源管理
激励机制
探讨
2015-11-26 15:37:49【
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