我国公务员激励机制存在的问题及对策

论文编号:XZ112  论文字数:11095,页数:13

摘    要

 随着我国机构改革的深入，各行政机关单位的人员由原来的干部转制为公务员，行使政府的各种行政职能，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。我在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上, 论述目前我国公务员激励机制存在的问题，从激励的理念，激励的方式、手段和我国的行政文化等方面的展开论述，然后论述如何建立健全我国公务员激励机制，要从激励的理念、方式、手段和我国的行政文化等方面入手，采取有效的措施，建立并且健全我国公务员激励机制。
 论文共分为了四个部分：第一部分写公务员激励机制的概述。论述了公务员激励机制的概念并且简单介绍了我国公务员激励机制的现状。第二部分写建立和健全公务员激励机制的必要性。从三个方面来讲建立和健全公务员激励机制,既是政府加强对公务员管理的一项重要内容,也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段,十分必要。第三部分写我国公务员激励机制存在的问题。我从激励理念陈旧；激励方式单一；激励手段落后、僵化；行政文化不健全几个方面论述了我国公务员激励机制存在的问题。第四部分写我国公务员激励机制存在问题的对策。我通过第三部分公务员激励机制的问题进行研究，并针对这些问题的对策展开论述来健全公务员激励机制。
 
关键词:公务员；激励机制；问题；完善

 目            录
 
一、公务员激励机制的概述 1
二、建立和健全公务员激励机制的必要性 1
（一）调动公务员积极性、发挥好政府公共管理职能 1
（二）公务员完善自我、实现自身价值目标 2
（三）适应市场经济发展、规范公务员管理 2
三、我国公务员激励机制存在的问题 3
（一）激励理念陈旧 3
（二）激励方式单一、法制激励不健全 4
（三）激励手段落后、僵化 5
（四）行政文化不健全对激励机制的影响 6
四、完善我国公务员激励机制的对策 6
（一）树立“以人为本”的管理理念 6
（二）促进激励理念的现代化 7
（三）促进激励方式的多样化 7
（四）促进激励手段的科学化 8
（五）造就行政文化 9
参考文献： 10