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论珠海 XX 软件公司员工招聘风险防范
本文ID:101708
论文字数:4010
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论文编号:RL612 论文字数:4010
论珠海 XX 软件公司员工招聘风险防范
[摘要] 招聘是获得人才的重要途径,它对于任何企业、无论规模大小都有着举足轻重的作用。本文通过对珠海 XX 软件公司招聘现状进行风险分析,总结出珠海 XX 软件公司招聘风险和防范对策。
[关键词] 招聘定义与渠道 招聘现状 风险分析 防范对策
目录
[前言]
2
一、招聘的定义与渠道
2
1. 招聘的定义①
2
2. 招聘渠道的分类②
3
二、珠海 XX 软件公司员工招聘现状
3
1. 人才缺口基本概况
3
2. 选用的招聘渠道
3
三、招聘风险分析③
4
1. 招聘渠道风险
4
2. 招聘成本的回报风险
4
3. 选拔人才缺少系统科学的方法
4
4. 缺乏中长期人力资源规划
5
5. 招聘队伍非专业化
5
四、防范对策③
5
1. 渠道与回报风险规避
5
2. 完善招聘体系与流程,制定职位胜任力标准和适合的甄选方法
6
3. 提升招聘人员专业水平
6
4.做好人力资源中长期规划
6
5. 加强公司文化建设和优化薪酬福利水平
7
参考文献
7
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Tags:
珠海
软件公司
员工
招聘
风险
防范
2016-09-14 09:31:50【
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