免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
浅谈企业员工招聘产生风险原因的分析及防范措施
本文ID:101716
论文字数:6472
全文下载链接
(充值:¥80.00元)
论文编号:RL620 论文字数:6472
浅谈企业员工招聘产生风险原因的分析及防范措施
[摘 要] 招聘是人力资源管理的重要环节,有招聘就业风险。企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性,这种不确定性会造成企业在人力、物力和时间上的浪费,给企业带来较大的损失。分析员工招聘风险产生的原因并规避风险尤为重要。
[关键词] 招聘风险;风险分析;防范措施
目录
引言
2
一、 员工招聘的风险分析
2
(一)、招聘工作的成本风险
2
(二)、招聘人才的甄选风险
3
(三)、新聘员工的流失风险
3
(四)、员工招聘的法律风险
4
二、 防范员工招聘风险的考虑因素
4
(一) 成本
4
(二) 可行性
5
(三) 可能带来的负面影响
5
三、员工招聘风险的防范措施
5
(一)、建立规范的企业内部制度
5
三、招聘程序
6
四、报 到
7
五、试 用
7
六、聘 用
8
(二) 、加强招聘人员自身素质
9
(三) 、增加信息透明度
9
(四) 、优化薪酬管理
9
(五) 、加强企业内部招聘
10
(六) 、熟悉法律,依靠法律
10
参考文献:
11
相关论文
上一篇
:
浅析当代中国慈善事业发展的隐患
下一篇
:
浅谈企业培训中存在的问题和对策..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业
员工
招聘
产生
风险
原因
分析
防范
措施
2016-09-14 09:39:17【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文