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员工满意度影响因素研——以阜阳海泉粮油公司为例
本文ID:101728
论文字数:4575
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论文编号:RL632 论文字数:4575
员工满意度影响因素研——以阜阳海泉粮油公司为例
[摘 要]通过对阜阳海泉粮油公司的员工进行调查,并借助SPSS15.0中的因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等分析方法对56份有效问卷进行分析,验证了分配公平、相互作用公平、工作紧张均为员工满意度的影响因素。在验证假设成立之余,进一步的研究表明:在阜阳海泉粮油公司,分配公平与员工满意度呈现正相关,相互作用公平与员工满意度呈现正相关,工作紧张与员工满意度呈现负相关。从重要性上来说,工作紧张影响力最大,其次是分配公平,最后是相互作用公平。从对阜阳海泉粮油公司的调查分析得出,员工满意度总体上偏向于“比较不满意”。因此本文最后对改善员工满意度提出建议,希望对阜阳海泉粮油公司的管理实践有所帮助。
[关键词]员工满意度 影响因素 实证研究
目录
引言
1
一、阜阳海泉粮油公司员工队伍
2
二、研究框架及假设
2
三、问卷设计
3
四、样本特征
3
(一)员工满意度量表信度分析
3
(二)员工满意度量表的效度分析
3
五、相关研究分析
4
(一)调查结果总体统计分析
4
(二)相关分析
4
(三)回归分析
5
六、管理建议
6
参考文献
7
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Tags:
员工
满意度
影响
因素
阜阳
海泉
油公司
2016-09-14 09:50:05【
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