安徽家族企业的人力资源管理现状调查报告

本文ID：125666

论文字数:12491

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安徽家族企业的人力资源管理现状调查报告

[摘要]改革开放以来，我国的家族企业获得了飞速的发展，对我国的经济发展作出了重大贡献，家族企业也在安徽经济中起着决定性的重要作用。但是，家族企业管理制度的弊端显现出来，尤其是家族企业人力资源管理方面，由于受内外有别的家族企业文化的影响，造成企业在选人、用人、留人等人力资源方面滞后于企业的发展。越来越多的家族企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策略匮乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制家族企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，是家族企业实现可持续发展的当务之急。本文主要就家族企业人才流失的现状及其问题产生的原因进行探讨，在前人研究人才流失的相关理论基础上提出解决的对策，希望为家族企业健康稳定的成长提供参考。

[关键词] 家族企业；人才流失；问题；对策