马斯洛需要层次理论在员工激励中的运用

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论文字数:13651

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马斯洛需要层次理论在员工激励中的运用

【摘要】人力资源作为企业的“血液”，对企业的生死存亡有着非常重要的影响。在当今这个以人为本的社会中，企业管理者只有对手下的员工进行了有效的激励，才能让员工在工作中充满了激情与斗志，从而为企业创造最大的利润。本文主要从马斯洛需要层次理论的角度出发，详细介绍了马斯洛需要层次理论，来探讨当今企业员工激励的作用、员工激励中存在的一些问题以及如何正确运用马斯洛需要层次理论来对员工进行有效激励。

【关键词】马斯洛需要层次理论激励人力资源