我国民营企业薪酬管理的创新

本文ID：125744

论文字数:7810

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我国民营企业薪酬管理的创新

摘要：薪酬问题是所有企业都非常关注而有费神的一个问题，它作为人力资源管理中的一个核心内容一直受到我国大多数企业管理者的轻视或被边缘化。在薪酬问题上，传统的职务等级工资制仍然占主导地位，薪酬制度与企业战略严重脱节，许多企业为此付出惨痛的代价。在经济全球化浪潮中，人才作为企业重要的战略资源越来越成为制约企业发展壮大的瓶颈。“得人才者得天下”已成为业界共识，中国也不例外。改革开放到了今天，中国民营企业从无到有，从弱小到强大,取得辉煌成就的同时,民营企业管理者应该避免薪酬问题成为企业发展的“短板”，加大对人力资源管理特别是薪酬管理的投入与关注，不断创新并为此赢得组织的可持续、快速、健康发展。本文就我国民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题，结合国内外先进的薪酬管理理念和制度，对此提出一些创新型建议和几点看法启示。

关键词：民营企业；薪酬管理；创新