中外人力资源管理模式比较研究

本文ID：125762

论文字数:3938

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中外人力资源管理模式比较研究

[摘要]：人力资源是企业资源中最有价值、最活跃的组成要素，同时也是最难控制、充满变数的因素。人力资源对生产力发展起着决定性的作用，是企业经营战略实施的基础。本文首先分析了企业人力资源管理的概念，然后对比了中外企业人力资源管理模式的不同，最后对如何完善我国企业人力资源管理模式给出了对策，该研究对我国企业人力资源管理在理论与实践方面有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源管理；招聘制度；绩效考核

一、企业人力资源管理介绍2

二、中外企业人力资源管理模式比较2

（一）国内人力资源管理模式2

（二）国外人力资源管理模式3

三、完善我国企业人力资源管理的探讨4

（一）以企业文化为基础提升管理者管理理念4

（二）招聘制度的确立与完善5

（三）完善机构设置且提高管理人员的整体素质5

（四）企业管理者对人力资源的规划5

参考文献：6