浅谈中外企业文化差异

本文ID：125776

论文字数:9164

论文字数:9164，附开题报告

摘要

近年来，我国企业不管是在数量还是在规模上都在不断的增长和扩大，有效地带动了我国经济的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，其企业文化建设也在不断的改进和完善，加强企业文化建设，弘扬企业文化，以企业文化为载体，合理地对企业资源进行整合优化，实现了企业的快速发展。但就我国企业文化建设来说，与近郊日本的企业文化建设相比还存在很大差距。如何将日本优秀的企业文化和中国传统的文化融化，实现企业更好更快发展已经成为我国企业发展的重要问题。基于此，为了更好地进行我国企业文化建设，打造适合我国企业发展的企业文化，必须要对我国企业文化建设路径进行有效梳理，结合日本企业文化发展的特点，取其企业文化建设中的精华之处，来改进和完善我国的企业文化。

关键词　企业文化文化差异日本企业文化中国企业文化

摘要I

一中日企业文化的比较

（一）企业文化的概述

（二）中日企业文化对比

（三）中日企业理念的比较

（四）中日企业价值观的比较

（五）中日企业的经营观念比较

二造成中日两国企业文化差异的原因分析

（一）政治环境分析

（二）经济环境分析

（三）社会文化的原因

（四）历史文化方面的原因

（五）国际环境的影响

三中日企业文化融合，建设具有中国特色的企业文化

（一）坚持人本文化，注重发挥企业领导者的作用

（二）重视企业员工的教育培训，培养团队精神

（三）强调企业文化的全面性，建设企业执行文化

（四）处理好借鉴与传承的关系，建设具有民族和时代特色的企业文化

参考文献8

致谢9