员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例

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论文字数:6671

论文编号：RL685 论文字数:6671，

[摘要] 如何充分调动员工的工作积极性，进而提高企业的劳动生产率，是企业管理的重点及难点之一。员工的工作幸福感能够显著提高企业管理效率，有助于企业更好更快的发展。现在社会，人本主义管理越来越重要，因此对员工幸福感的研究具有重要的价值。本文通过幸福感的决定因素，工作幸福感对员工个体的影响，提升员工幸福感的对策等问题进行了研究。

[关键词] 幸福感；幸福感决定因素；建议

第一章引言1

1.2员工幸福感研究的意义1

1.3员工工作幸福感的定义1

第二章.合肥中外运物流发展有限公司介绍2

2.1公司介绍2

第三章工作幸福感对员工个体的影响2

3.1对工作态度的影响2

3.2对工作绩效的影响2

3.3对公司忠诚度的影响3

3.4对个人工作发展的影响3

第四章提升员工幸福感的对策4

4.1改善公司办公环境4

4.2提升公司餐饮质量5

4.3提升公司福利待遇5

4.4组织员工培训及集体活动5

第五章员工幸福感研究的期望7

参考文献8

致谢9