浅谈人力资源外包的风险分析和防范措施

本文ID：125849

论文字数:4704

论文编号:RL710 论文字数:4704

人力资源外包的风险与防范措施

[摘要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少的一个组成部分。这两者之间的矛盾凸显，所以解决两者之间矛盾是企业人资部门最重要的工作。人力资源外包是一种新型的管理模式，能很好的解决这一方面的问题。本文通过对三种外包模式的分析，总结出现阶段人力资源外包存在的风险。

[关键词]人力资源外包外包涵义外包形式外包风险