建立以KPI为核心的绩效管理体系研究

本文ID：125869

论文字数:10013

论文编号:RL766 论文字数:10013

建立以KPI为核心的绩效管理体系研究

[摘要] 绩效管理是人力资源管理的核心环节，绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多优秀企业所采用，也成为企业人力资料管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具。传统绩效考核只重视员工绩效考核本身，是一种事后评估，而绩效管理是一个系统控制过程，它是企业将战略转化为行动的过程，是企业战略管理的一个子系统。根据目前的实际现状，企业要从传统绩效考核向系统科学性的绩效管理体系过渡。通过剖析绩效管理的核心和整个操作过程，分析绩效管理过程中的问题，不断完善绩效考评制度，加强绩效管理，使绩效管理落到实处，真正为企业发展和成长紧密联系。

[关键词] 绩效管理；绩效考核；考评体系