沟通对绩效管理的影响

本文ID：125874

论文字数:10559

论文编号:RL772 论文字数:10559

沟通对绩效管理的影响

[摘要]伴随着经济水平的快速发展，企业对人的重视提升到了前所未有的高度，作为人力资源管理核心地位的绩效管理，在企业管理方面的地位也越来越高。绩效沟通，作为贯穿于绩效管理全过程的联接纽带，在绩效管理中本应受到企业的高度重视，然而在实际的应用中却因为诸多原因被忽视或拖延，对绩效管理的实施及效果造成了影响，因此，我们有必要研究沟通对绩效管理的影响。

本文以北京声迅电子股份有限公司为背景，介绍了本公司的绩效管理基本情况，找出了沟通对本企业绩效管理方面的影响，及绩效沟通在实际的绩效管理中出现问题及原因，提出了实际工作中绩效沟通对绩效管理影响的改进策略。

[关键词]沟通绩效沟通绩效管理影响原因策略