“互联网+”时代传统企业人力资源管理模式的创新

本文ID：125879

论文字数:7129

论文编号:RL777 论文字数:7129

[摘要]随着互联网+和大数据时代的发展，数据化、共享化已经越来越普遍，各个企业在经济全球化中的竞争也越来越激烈。传统企业要想获得长足稳定的发展，就要改变管理经营方式，顺应时代的发展，将互联网与其自身很好的相结合。人力资源管理部门是企业发展的一个重要职能部门。真正战略性的人力资源管理部门，能够对企业的创新变革、组织发展起到关键性作用，应引起传统企业的高度重视。在这个互联网数据化的浪潮中，传统企业人力资源管理必须与时俱进，改变传统企业的人力资源管理方式，结合互联网的优势，踏着时代的步伐，创新人力资源管理模式，为传统企业提供高效、便捷、专业的人力资源管理服务，推动传统企业的经营和发展。因此，本文分析了互联网+与传统企业人力资源管理的特点及意义，重点阐述了存在的问题及解决方案，旨在为传统企业在互联网+时代的发展提供借鉴。

[关键词]传统企业；互联网+；大数据；资源整合；人力资源管理