浅谈陕西鸿星尔克企业文化对其企业发展的积极作用

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论文编号:RL790 论文字数:8943

前言1

一、鸿星尔克陕西分公司企业文化实施情况与现状（后附企业文化考核试卷见附录1）2

（一）鸿星尔克简介2

1.鸿星尔克陕西分公司企业文化实施情况2

（二）企业文化相关问题调查问卷的分析说明（调查问卷详见附录2）4

二、鸿星尔克企业文化中核心价值观实施与考核中出现的问题5

（一）观念问题5

（二）考核的方式问题5

（三）考核后激励功能不明显以及后期反馈沟通问题5

（四）考核指标的过关率问题6

（五）实施方式问题6

三、鸿星尔克陕西分公司企业文化实施与考核问题的对策7

（一）转变观念，树立企业文化对于企业发展有着重要作用7

（二）明确考核目的，更新考核办法7

（三）注重领导与员工的沟通与交流8

（四）贯彻企业文化的重要性9

（五）删繁就简企业文化实施方式，确保每一项工作落到实处9

结语10

参考文献10

附录112

浅谈陕西鸿星尔克企业文化对其企业发展的积极作用

[摘要] 文化就是人类在长期的历史发展过程中的独特行为模式，以及人类实践所创造的物质文明和精神文明。企业文化就是企业在长期的经管理事件中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是企业的价值观，所以企业文化对企业的发展具有重要意义。通过调查了解本公司人员对于企业文化中核心价值观的学习、实践现状，找出问题，初步提出应对方式，有利于完善公司企业文化制度，提升公司凝聚力，努力实现“打造全球领先的运动品牌”的精神，进而为社会贡献出鸿星尔克的品牌力量。

[关键词] 发展；企业文化；积极作用