薪酬制度与员工激励问题初探 (4)

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论文编号:RL792 论文字数:6892

一、前言3

（一）选题背景3

（二）选题意义3

（三）本文结构及主要内容4

二、核心概念和理论综述4

（一）论文研究的概念4

1. 薪酬的相关概念4

2. 激励理论的相关概念5

（二）论文的研究现状5

三、薪酬制度与员工激励问题的实例6

（一）国有科技企业员工激励现状6

（二）国有科技企业员工激励存在的问题6

1. 薪酬制度不够完善6

2 薪酬待遇不能反映岗位价值，岗位价值市场适应性不足.7

3. 缺乏足够的认识,人才得不到重视.................................................7

4. 薪酬管理理念落后，管理方法陈旧................................................7

四、解决薪酬体系问题的对策8

（一）加强薪酬管理基础工作，建立合理、科学的薪酬制度8

（二）建立具有人文化的薪酬制度9

（三）薪酬制度的公平性9

（四）提高管理者的综合素质，防范国有资产流失................................9

（五）薪酬战略与企业发展战略相适应 10

五、总结10

参考文献10

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘要]薪酬制度在整个企业的管理中起着至关重要的作用，不仅影响着企业的效益，还影响着员工的利益以及离职率，可见一套科学的、严密的薪酬制度对一个企业发展的重要性，因此企业更好地制定完整的薪酬制度，进行员工激励，让员工愿意为企业的发展做出贡献。本文以“张小平事件”为引子，指出了目前国有企业在薪酬制度与员工激励方面的现状、存在的问题以及产生这些问题的原因，从而提出了解决薪酬体系问题的相关对策。

[关键词] 激励问题对策