柔性管理思想在A公司的应用中存在的问题研究

本文ID：125906

论文字数:8087

论文编号:RL804 论文字数:8087

[摘要] 人力资源作为现代企业的核心竞争力，企业优秀员工及优秀人才作为推动企业更快更好发展的重要推动力。现代企业人力资源管理工作中，想要留住优秀人才，就需要利用人力资源柔性管理来有效地激发企业员工的工作积极性和主动性。柔性管理作为一项科学的管理体系，强调以人为本，更注意个人个性、情感及能力诸多因素，有效地规避了传统管理工作中强制性因素，重视人与人之间管理上的平等和遵循。通过柔性管理有效地激发员工的主动性，挖掘员工的潜能，使其更好地推动企业的健康、稳定发展。本文探讨了柔性管理的内涵、重要意义以及特点，探讨了柔性管理在A公司人力资源管理应用中的现状及存在的问题，并提出了相应的对策及建议。

[关键词] 柔性管理；人力资源管理；对策