中小企业核心人才流失分析及对策研究

本文ID：125930

论文字数:5513

论文编号:RL828 论文字数:5513

中小企业核心人才流失分析及对策研究

[摘要] 随着全球经济的不断发展，企业人才在推动企业经济发展中成为企业抢占竞争优势越来越重要的元素。当前各行各业的竞争归根结底还是人才的竞争，人才在企业间的相互竞争中成为越来越重要的资源，这就导致了企业间人才的流动可能性越来越频繁。我们知道，中小企业在我国当前市场经济结构中是最具活力、最具发展前景和最具竞争优势的经济组成部分，其发展的稳定与否已经成为影响我国经济和社会稳定发展的重要因素之一。然而当前我国许多企业尤其是中小企业在市场竞争中尤其是对人才资源的争夺战中处于明显劣势，人力资源的流失使得企业在经济、稳定上受到不同程度的损失，甚至成为影响企业成败的关键因素。企业人力资源的流失问题己逐渐成为企业管理人员必须面对的最大的挑战之一。如何减少企业员工的流失、降低员工流失风险与成本等越来越成为不同企业管理者关注和颇待解决的问题。

[关键词]中小企业；人才流失；对策研究