论岗位分析和人力资源测评

本文ID：125950

论文字数:3679

论文编号:RL848 论文字数:3679

论岗位分析和人力资源测评

[摘要] 人力资源匹配是企业人力资源管理工作中的重要环节，即同样的岗位，不同的匹配方法，将产生不同的经济效益。为此，当代企业在发展过程中为了赢得更大的经济收益，应着重提高对此问题的重视程度，并注重迎合经济新常态发展趋势，彰显“以人为本”管理理念，且注重针对人员素质展开测评行为，由此打造良好的企业运营空间。以下就是对人岗匹配问题的详细阐述，望其能为当前企业的健康稳定发展提供有利的文字参考。

[关键词] 岗位分析；人力资源；测评

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2021-05-27 19:32:39【返回顶部】