论企业员工招聘风险——以A餐饮管理有限公司为例

本文ID：125989

论文字数:4113

论文编号:RL881 论文字数:4113

[摘要] 员工招聘就是指企业为了满足自身发展的主要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘对企业的意义有两个方面：一个是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成；二是招聘从源头上影响到人力资源管理的结果。那么企业通过员工招聘究竟是为了什么呢？大致上是为了满足三个方面的需求：一是为了得到适合自己企业的员工，二是为了减少不必要的人员流失，三是为了树立企业自身的形象。后二者可以根据实际情况和经验得到很好的改善和控制，但是第一条的实现存在着一定的风险。

[关键词] 员工招聘；招聘风险；风险防范