国有企业人力资源激励机制研究

本文ID：126032

论文字数:5814

论文编号:RL920 论文字数:5814

国有企业人力资源激励机制研究

[摘要]现代国有企业中，随着市场化改革不断深入过程中，人力资源是的战略性核心资源，国有企业面临前所未有的、最严酷人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制，使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。

[关键词]国有企业;人力资源; 激励制度;