浅议国有企业的薪酬管理

本文ID：126039

论文字数:5298

论文编号:RL941 论文字数:5298

浅议国有企业的薪酬管理

[摘要] 薪酬是一个企业和职工长期共同关注的话题，关系到企业可持续发展和员工职业成长激励。国有企业薪酬制度改革是建立完善国有企业现代管理制度的重要内容，有助于深化国有企业收入分配制度改革，有助于国有企业健康有序快速发展，有助于保障国有企业员工的合法权益。企业合理的薪酬分配，有利于消除员工的负面情绪，化解企业的内部矛盾，激发员工为企业工作的热情。本文通过对国有企业（中国西电集团公司）的薪酬管理问题的研究，提出了完善的薪酬体系及有弹性的福利制度等观点。

[关键词] 国有企业；薪酬；存在问题；解决途径