人力资源管理与企业可持续发展研究

本文ID：126117

论文字数:7958

论文编号:RL1020 论文字数:7958，附开题报告

摘要

一个企业的兴盛发展，人才是其中的关键性因素，随着经济社会的稳步快速推进，人力资源管理与企业的可持续发展之间的关系引起社会各界的广泛认同和关注。近年来，随着我国经济的不断发展，各行业之间的竞争也逐渐激烈化。而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，企业要想在激烈的竞争中有一席之地，那么就必须加强对企业人力资源的管理。“如何才能促进经济的进一步发展和永久的可持续发展，在世界竞争中不至于被淘汰是我国重点关注的问题，是我国现代经济发展的主要方向。而经济发展的主体是各大企业在其中扮演了举足轻重的角色，企业又是由各路人才组成的，所以对于企业来说最重要的就是要招揽各类的专业人才，为企业的发展做出贡献。企业强大经济才能发展，经济发展又给企业提供了基础。二者关系密不可分”。

关键词　人力资源管理；可持续发展；现状；对策

摘要 I

引言 1

一、人力资源管理现状分析 2

（一）人力资源管理现状 2

（二）加强企业人力资源管理，提高企业可持续发展能力的对策 . 3

二、人力资源管理与企业可持续的竞争 4

（一）企业可持续发展的概念 4

（二）人力资源管理与企业可持续竞争优势 4

三、我国企业人力资源管理存在的问题与对策 5

（一）我国企业人力资源管理的主要问题 5

（二）改善企业人力资源管理相关问题的有效对策 6

四、中国企业人力资源管理问题的深层次剖析 7

（一）对人力资源概念的理解和认识局限于其自然性和社会性 7

（二）对人力资源管理终极目标的认识处于混沌状态 7

（三）以市民化人际关系情感处理企业人力资源管理问题...................................................... 7

五、如何开发人力资源达到企业的可持续发展 8

（一）通过人力资源的开发使企业获得持续发展的能力 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11