人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例

本文ID：126165

(字数：7844)

全文下载链接(充值:128元)

XCLW2468 人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例 (字数：7844)

摘要......................................................3

引言......................................................6

一、人力资源管理对企业发展的重要意义......................6

（一）有利于吸引、保留企业所需的人力资源..................7

（二）有利于充分调动员工的积极性.........................7

（三）有利于扩大企业的人力资本...........................7

（四）实现企业利润最大化...................................8

二、公司给合企业发展的重要意义做出的宗旨................8

（一）为了吸引、保留公司所需的员工，对于福利十分重视......8

（二）为了充分调动员工的积极性，采取有利奖励政策...........9

（三）为了有利于扩大企业的人力资本，对员工的综合素质和健康状况要求很高.............................................. 9

（四）为了企业利润最大化，对供应商评选和产品质量不断提高..9

三、浙江前进暖通科技股份有限公司简介....................10

四、浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的现状.......10

（一）公司拥有战略发展所需的复合型人才和专业型人才.......10

（二）培训开发体系成熟，对员工开发及核心人才培养十分重视.10

五、完善浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的建议..10

（一）注重企业精神，形成统一的企业价值观，培育有凝聚力的企业文化..............11

1.加强制度建设管理.......................................11

2.确立符合时代发展要求的价值观和经营理念.................11

3.培育企业的核心竞争力...................................11

（二）构建胜任力模型，招聘、吸引与培养核心人才，构建有效的人才选拔体系...............................................11

1.构建高级人才胜任力.....................................12

2.采取有效手段吸引高级优秀人才...........................12

3.掌握科学的核心人才选拔秩序和方法.......................12

（三）制定企业战略发展所需的人力资源发展计划，推动员工职业生涯发展规划，打造学习型组织...............................12

1、分析企业对人力资源发展的未来需求......................13

2、制定企业战略发展所需的人力资源发展计划................13

3、制定员工职业生涯发展规划..............................13

4、打造学习型组织，在企业内部建立起完善的学习机制.........13

结束语...................................................14