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企业员工的薪酬管理——以远大房地产公司为例

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(字数：6099)

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XCLW2479 企业员工的薪酬管理——以远大房地产公司为例 (字数：6099)

目录

摘要1

一、相关理论基础3

（一）薪酬3

（二）薪酬管理3

（三）马斯洛需求理论3

（四）目标设置理论3

二、远大房地产公司薪酬管理现状3

（一）远大房地产公司薪酬管理状况3

（二）远大房地产公司薪酬管理流程4

（三）远大房地产公司薪酬结构5

三、远大房地产公司薪酬管理存在的问题6

（一）在薪酬管理中缺乏沟通机制6

（二）在薪酬管理中缺乏反馈机制6

（三）单位间的薪酬不平衡7

（四）薪酬体系设计不科学7

四、远大房地产公司薪酬管理存在问题的原因分析7

（一）薪酬管理缺乏公平公正7

（二）薪酬管理存在误区7

（三）薪酬管理人员素质不佳8

（四）绩效考核缺乏科学系统性8

五、远大房地产公司薪酬管理解决对策8

（一）薪酬管理体系优化必要性8

（二）公司高层以身作则推动薪酬管理改进9

（三）与个人回报相结合9

（四）建立注重员工的职业发展的激励机制9

结论11

参考文献12

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2021-05-27 19:39:20【返回顶部】

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