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影响企业人才流失因素及策略浅析

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XCLW2518 影响企业人才流失因素及策略浅析 (字数：16181)

目录

摘要 I

引言 1

一、基本概念及理论 2

（一）基本概念 2

1.人才 2

2.人才流失 2

（二）人才流失模型评述 2

1.Price-Mueller（2000）模型 2

2.修订后的 Price-Mueller 模型 3

（三）理论基础 4

1.激励策略 4

2.薪酬策略 7

3.成就策略 7

二、我国企业人才流失现状剖析 8

（一）我国企业人才流失现状 8

1.我国企业人才流失情况 9

2.我国企业人才流失特征 9

（二）我国企业人才流失影响因素的归纳与剖析 9

1.人才流失的宏观影响因素10

2.人才流失的微观影响因素10

三、人才保留策略 13

（一）环境策略 13

1.内部部环境 13

2.企业文化 14

（二）用人策略 14

1.管理体制14

2.学习氛围15

3.效率工作15

（三）发展策略 16

1.人才观念16

2.发展战略16

3.人才信息库16

（四）招聘策略 17

1.人才标准17

2.建立预期17

3.重能力17

（五）素质策略17

1.企业家素质17

2.企业素质17

（六）法律策略 18

1.《劳动合同》18

2.保密协议18

3.竞业禁止条款18

（七）预防策略 18

1.预警机制18

2.交流沟通18

（八）处理策略 19

1.离职面谈机制19

2.离职信息分析19

3.员工流失档案19

结束语 20

参考文献 21

致谢 22

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2021-05-27 19:40:25【返回顶部】

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