当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

浅谈现代企业的不同薪酬设计策略

本文ID：126258

(字数：15071)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW2561 浅谈现代企业的不同薪酬设计策略 (字数：15071)

目录

摘要3

一、引言5

1.1、选题背景、研究目的5

1.1.1、选题背景5

1.1.2、研究目的5

1.2、研究综述6

1.3、论文研究思路7

二、薪酬的内涵及组成8

三、薪酬设计的意义与原则10

3.1、薪酬设计的意义10

3.1.1、薪酬设计决定着人力资源的合理配置与使用10

3.1.2、薪酬设计直接决定着劳动效率10

3.1.3、薪酬设计直接关系到社会的稳定10

3.2、薪酬设计的原则11

四、我国企业薪酬管理的现状分析12

五、不同发展阶段的企业薪酬设计策略分析14

5.1、初创期企业的薪酬设计策略14

5.2、快速成长期企业的薪酬设计策略14

5.3、成熟稳定期企业的薪酬设计策略14

5.4、衰退期企业的薪酬设计策略15

六、企业薪酬管理优化策略16

6.1、企业薪酬制度要与企业发展战略紧密联系16

6.2、改变薪酬结构，突破传统的薪酬支付方式17

6.3、企业薪酬设计科学化17

6.4、实行公平的公开化的薪酬支付18

七、现代企业未来薪酬管理设计的新趋势19

八、结束语21

参考文献22

致谢23

相关论文


上一篇：浙江省中小型企业人力资源管理危..	下一篇：浅谈浙江省新生代农民工继续教育..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-27 19:41:37【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文