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浅谈输变电行业大学生员工流失及对策

本文ID：126309

(字数：7841)

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XCLW3990 浅谈输变电行业大学生员工流失及对策 (字数：7841)

目录

摘要I

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）选题的目的意义1

（三）论文结构安排及研究方法1

二、相关理论综述2

（一）人才的概念2

（二）人才流动理论2

（三）激励理论3

三、输变电行业大学生员工流失的现状4

（一）输变电行业大学生员工流失的现状4

（二）输变电行业大学生员工流失的影响4

四、输变电行业大学生员工流失的原因5

（一）外部原因5

１、地区经济发展水平5

２、收入分配不合理5

３、社会地位评价5

（二）内部原因5

１、绩效管理不合理，管理体制不健全5

2、薪酬体系设计不合理6

3、人力资源管理不健全，忽视人才的成长与发展6

4、企业文化6

五、解决输变电行业大学生员工流失的对策7

（一）改善薪酬与福利7

1、完善薪酬制度，组织薪酬调研7

2、为人才制定合理的薪酬福利7

（二）改进大学生员工的管理与绩效考核模式7

1、建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高分配的公平性。7

2、建立以能力考核为基础的薪酬管理体系，规范激励机制。8

3、改进大学生员工的管理模式8

（三）加强企业文化建设8

1、强化”以人为本”的企业文化建设8

2、加强物质和精神文化建设，丰富大学生员工的业余文化生活。9

3、建立通畅的沟通渠道9

六、结束语10

参考文献11

致谢　12

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2021-05-27 19:43:05【返回顶部】

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