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电信行业员工流失问题研究

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XCLW4019 电信行业员工流失问题研究 (字数：10229)

目录

摘要I

引言1

（一）研究背景和意义1

1.研究背景1

2. 研究意义1

（二）研究方法2

一、人员管理的理论综述3

（一）人员管理的含义3

（二）人员管理的特点3

（三）人员管理的方法4

二、　电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析5

（一）薪酬福利管理中存在的问题及原因分析5

1. 企业缺乏对薪酬福利管理的重视程度5

2. 薪酬福利管理缺乏有效的激励作用5

（二）个人晋升中存在的问题及原因分析6

1. 企业对人员晋升空间不够重视6

2 人员晋升中所遇到的阻碍因素6

三、改善电信企业员工流失问题的措施8

（一）增加企业员工薪酬福利待遇8

（二）完善企业员工职业规划8

（三）开展相关培训工作8

（四）提高录用人员素质9

（五）增强企业文化建设9

四、电信企业的员工管理案例分析10

（一）企业简介10

（二）电信企业员工管理存在的问题10

1员工薪酬福利较低10

2个人晋升方法不合理10

3 员工培训不全面11

（三）电信企业员工管理方法优化设计11

1 改进方案的原则11

2员工管理方案的设计12

3 建立双向沟通机制12

结论13

参考文献14

致谢15

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2021-05-27 19:44:02【返回顶部】

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