当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

私营企业人才流失问题研究

本文ID：126342

(字数：6906)

全文下载链接(充值:116元)

XCLW4023 私营企业人才流失问题研究 (字数：6906)

目录

摘要I

引言1

一、我国私营企业人才流失的特点2

（一）人才流失常态化2

（二）人才流失单向性2

1从不发达区域流向发达区域2

2从农村流向城市2

（三）人才流失集体性2

二、我国私营企业员工流失对企业的危害4

（一）员工流失率高，增加重置成本，企业发展受到制约4

（二）影响企业凝聚力及在职员工的稳定性和忠诚度5

（三）企业的声誉受损5

（四）商业机密、核心技术的泄露5

三、企业员工流失原因分析6

（一）从员工层面分析6

1员工缺乏融洽的人际关系及良好的沟通6

2员工发展与企业发展规划存在一定的矛盾6

3员工工作压力大、负担重6

（二）从企业层面分析7

1企业缺乏“以人为本”的现代管理理念7

2企业内部管理制度不完善，组织结构不合理7

3企业缺乏良好的企业文化氛围、员工没有归属感7

4企业未合理配置招聘人才7

5企业对人才缺乏有效的激励措施8

四、解决私营企业员工流失问题的对策和建议9

（一）树立“以人为本”的管理理念，建立有效的沟通机制9

（二）形成有效的激励制度，完成激励制度9

（三）建立公平竞争的用人机制和科学的绩效考核体系10

（四）招聘时科学选配人才，制定合理的人才战略规划10

（五）构建优秀的企业文化，增强企业凝聚力10

参考文献11

致谢12

相关论文


上一篇：私营企业劳动关系的研究	下一篇：石厦片区企业员工福利调查研究

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-27 19:44:09【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文