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绩效管理在人力资源管理中的应用，以A公司为例

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XCLW4031 绩效管理在人力资源管理中的应用，以A公司为例 (字数：8399)

目录

摘要I

引言1

一、绩效考核相关理论基础3

（一）绩效3

（二）绩效考核3

（三）绩效考核在人力资源管理中的作用3

1.绩效考核是激励员工保持良好工作状态的手段3

2.绩效考核是决定人员任用、工作调动及职务升降的依据3

3.绩效考核是进行人员培训的依据4

4.绩效考核是提高管理效率的重要方法4

5.良好的绩效考核有助于企业目标的达成4

二、 A公司绩效考核现状6

（一）公司发展情况6

（二）A公司绩效考核现状6

1.绩效目的6

2.绩效考核内容6

3.公司绩效考核存在的问题7

三、 A公司存在问题分析9

（一）管理理念滞后9

（二）人力资源管理者自身原因9

四、 A公司绩效考核的实施及保障措施10

（一）A公司绩效考核实施10

1.考核沟通宣传充分10

2.绩效考核人员的培训和准备10

3.员工的绩效考核10

4.绩效考核结果的应用10

5.绩效考核结果的反馈11

6.建立沟通机制和考评申诉制度11

（二）绩效考核体系优化实施的保障措施12

五、总结13

参考文献14

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2021-05-27 19:44:22【返回顶部】

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