论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区..

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XCLW4044 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例 (字数：6964)

摘要I

一、绩效考核相关理论综述2

（一）绩效考核的概念2

（二）绩效考核的目的2

1对广大员工的工作表现给予客观评价2

2对员工的提薪、晋升和奖惩需提供客观的依据 ..2

3企业对员工在工作方面指出了明确的要求.2

4 通过考评让员工认识到自己的不足之处2

5通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划2

（三）绩效考核的原则2

1牵引性原则2

2 公开性原则 ..2

3客观公正原则.2

4 可行性和实用性原则2

5及时性原则2

6反馈的原则2

（四）绩效考核的一般程序2

（五）中小型企业绩效考核的意义2

二、中小型企业给萧山经济发展带来的影响及实施概况3

（一）中小型企业对萧山经济发展的影响3

（二）萧山中小型企业绩效考核实施概况3

三、萧山区中小型企业绩效考核制度存在的主要问题及分析4

（一）绩效考评理念和引导方向不明确4

（二）绩效考核的单一性4

（三）绩效考核标准设计不科学4

（四）考评内容不完整，实施过程不严谨4

（五）考核结果利用不当4

（六）企业管理组织、执行存在问题4

四、中小型企业绩效考核制度存在问题的解决与完善5

（一）熟知正确的绩效考核理念5

（二）制定精确、公平的绩效考核体系5

（三）确定合理的绩效考核标准5

（四）重视绩效考核的沟通和考核信息的反馈5

（五）合理利用考核结果5

五、结论6

参考文献7

致谢8