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论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策

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XCLW4066 论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策 (字数：7978)

目录

摘要I

引言1

一、中小型企业给杭州经济发展带来的影响2

（一）中小企业在杭州的发展情况2

（二）中小企业对杭州经济发展的意义2

1. 中小企业是国民经济的重要组成部分3

2. 中小企业能够更有效、更经常地利用地方性的资源3

3. 科技型中小企业的蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力3

二、杭州地区中小型企业绩效考核实施概况4

三、员工绩效考核制度存在问题分析7

（一）目标单一，考核目的不明确7

（二）绩效考评信息沟通不畅，考评结果无反馈7

（三）绩效奖金师出无名，激励性不足，抵触情绪大8

（四）绩效奖金师出无名，激励性不足，抵触情绪大8

（五）对考核者缺乏有效监督，考核结果误差大8

四、员工绩效考评存在问题的对策10

（一）分层管理，层层衔接；从上至下制定目标并分解推行10

（二）建立绩效管理PDCA循环10

（三）绩效奖金与工资分离，提高激励效果11

（四）选择科学合理的考评方法11

（五）对考核者进行培训，建立考核者认证制度12

五、结论13

参考文献14

致谢15

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2021-05-27 19:45:24【返回顶部】

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