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论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

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XCLW4069 论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：12065)

目录

摘要I

目录I

一、研究背景和研究意义II

（一）研究背景II

（二）研究意义II

二、　国内外研究综述4

（一）国内研究现状4

（二）国外研究现状5

三、民营企业及人力资源管理概述6

（一）民营企业6

1民营企业的含义6

2 浙江民营企业的特点6

3 浙江民营企业发展历程8

（二）人力资源管理9

1人力资源管理的含义9

2人力资源管理的职责9

四、浙江民营企业人力资源管理的现状及存在的问题11

（一）浙江民营企业人力资源管理的现状11

（二）浙江民营企业人力资源管理中存在的问题12

1 人力资源部地位不高，管理本身缺乏专业性12

2 招聘缺乏专业性和科学性12

3 薪酬管理缺少科学性13

4 人力资源培训目标缺乏明确性14

五、浙江民营企业人力资源管理中存在的问题分析15

（一）家族式的管理带来的缺陷15

（二）管理理念落后15

（三）绩效考核机制不完善16

（四）管理方法不规范17

六、提升浙江民营企业人力资源管理制度的对策分析19

（一）改变企业管理模式，提升企业家素质19

（二）改变人力资源管理理念20

（三）建立科学的考核体系21

（四）健全人力资源管理制度22

参考文献24

致谢25

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2021-05-27 19:45:29【返回顶部】

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