中美企业文化比较研究

本文ID：126412

论文字数:8440

论文编号:RL1019 论文字数:8440，附开题报告

摘要

企业文化是指企业的精神文化。它是共同的价值观，业务理想，基本行为准则，系统管理规则以及在长期业务活动中形成的外部表达形式的组合。那就是企业的意识形态和实际形式。，机构形式和其他文化情结。随着经济的发展，企业文化在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色，并且在企业能否成长中扮演着重要的角色。中美的商业文化不同，其特点是企业文化的发展阶段不同。一项比较研究可以揭示两国企业文化发展的异同，为中国企业文化的发展提供参考。本文首先探讨中美企业文化的形成和发展。在分析中美企业文化各自的特点和差异的基础上，对中国企业文化的发展提出了相关建议。希望通过分析中美企业文化之间的异同，来准确定义中国企业文化，在推动其发展方面发挥了作用。

关键词：中国；美国；企业文化

摘要3

引言1

一、中美国业文化的形成与发展2

（一）美国企业文化的形成与发展

（二）中国企业文化的形成与发展

二、中美国企业文化的特点3

（一）美国企业文化的特点分析3

1.奉行个人主义3

2.重视理性主义文化3

3.崇尚创新4

（二）中国企业文化的特点分析4

1.强调集体主义4

2.重伦理，轻理性4

3.创新与个性化不强4

三、中美企业文化差异的表现6

（一）管理模式6

（二）组织结构6

（三）决策方式6

四、对中国企业的启示及建议8

（一）创新思想8

1.要注重实用的思想8

2.不断改进的思想8

3.团队精神的应用8

（二）创新企业文化建设8

1.注重培养员工对企业文化的认同感8

2.关心员工个人的自我发展9

3.企业“理念故事化”与“故事理念化”9

4.企业品牌创新9

结语10

参考文献11

致谢12