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中外人力资源管理模式比较研究
本文ID:164472
(字数:4001)
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NC1358 中外人力资源管理模式比较研究
中外人力资源管理模式比较研究0
[关键词]:中外 人力资源管理 特点 比较0
一、企业人力资源管理的具体含义0
二、举例分析美国、日本、以及我国的企业人力资源管理模式的特点0
(一)美国企业管理0
(二)日本企业管理0
(三)中国企业管理1
三、中外人力资源管理差异的根源与比较1
(一)国家文化发展的影响1
(二)国家间管理思想的不同1
(三).衡量管理效果的标准不同 2
(四)约束和激励的手段不同 2
四、如何改进和提高我国人力资源管理的发展2
五、小结2
中外人力资源管理模式比较研究
[摘要] :当今世界,随着全球经济和国际贸易的发展,中外人力资源管理模式,不断相互影响,各国企业在竞争中不断彼此学习。本文采用比较分析和归纳概括等方法,对中外企业人力资源管理模式进行比较和探讨,以期找到一些改善我国企业人力资源管理的方法。
[关键词]:中外 人力资源管理 特点 比较
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中外
人力资源
管理模式
比较
研究
2023-05-24 12:21:53【
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