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企业人力资源招聘问题及对策研究
本文ID:164496
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NC1849 企业人力资源招聘问题及对策研究
企业人力资源招聘问题及对策研究0
[关键词] 人力资源 招聘 资源规划0
一、企业人力资源招聘的重要作用0
(一)录用符合企业需求的员工,维持企业的生存与发展0
(二)提高企业的知名度。塑造企业的良好形象0
二、企业人力资源招聘中出现的主要问题1
(一)企业招聘者素质问题1
(二)引入的优秀人才无法留住1
(三)招聘不够科学有效1
(四)缺少内部招聘且方法单一1
三、企业人力资源招聘工作的策略分析1
(一)选择高素质的人员作为招聘者1
(二)重视新员工2
(三)合理制定用人计划2
(四)合理安排好面试环节2
四、结束语2
企业人力资源招聘问题及对策研究
[摘要] 十一世纪的今天,人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的核心要素。人力资源己逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。在人力资源管理过程中,人力资源招聘是基础性工作,它对于企业人力资源的管理和开发起着决定性的作用。笔者通过分析企业人力资源招聘中存在的问题,提出相关的解决对策,以期为企业的招聘工作提供适当建议。
[关键词] 人力资源 招聘 资源规划
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人力资源
招聘
问题
对策
研究
2023-05-24 12:23:31【
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