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浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策
本文ID:164551
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NC6255 浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策
浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策1
[关键词]招聘、选拔、校园招聘1
一、纪念日集团校园招聘现状2
1、企业简介2
2、企业校园招聘现状2
二、纪念日集团校园招聘存在的主要问题3
1、校招前准备工作不足,缺乏计划性3
2、校招过程中宣讲会质量不高,甄选方式不规范3
3、校招结束后用人部门不重视,人员流失率大3
三、解决纪念日集团校园招聘问题的主要对策3
1、做好校园招聘前期准备,制定招聘计划及流程4
2、专注于宣讲会效果,加大宣传力度5
3、选择合理甄选方式,规范甄选流程6
4、用人部门需加强重视,做好跟踪评估与反馈6
浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策
[摘要]随着社会经济的快速发展,各企业规模在不断状大的过程中,对人才的渴求也逐渐成为和企业置身激烈竞争的根本资源,人才招聘的重要性也逐渐突显和增强。招聘渠道的拓展和开发成为了各企业对人才引进的着力点,其中校园招聘已然是引进人才的重要途径。校园招聘不仅能解决高校毕业生就业问题,为社会和企业培养高素质人才,也为企业宣传了良好的雇主品牌形象。
当然,优秀的企业源于优秀的员工队伍,在校园招聘过程中如何组织、选拔和跟踪协调等,也是各企业不断研究和提高校园招聘的有效性的方向。本文就纪念日集团校园招聘的背景和现状,分析了企业在校园招聘中存在的主要问题和成因,并针对问题提出相关的对策和解决措施,为企业未来的校园招聘工作提出参考,促进企业校园招聘工作的有效实施,对企业的校园招聘管理具有一定的启发意义。
[关键词]招聘、选拔、校园招聘
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2023-05-24 12:27:23【
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