免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
浅谈人力资源管理与企业的相关性
本文ID:164554
(字数:3106)
全文下载链接
(充值:30元)
NC6784 浅谈人力资源管理与企业的相关性
浅谈人力资源管理与企业的相关性1
[关键词] 以人为本、人力资源管理、人力资本1
一、人才选拔的标准1
二、.建立科学合理的员工绩效考核体系1
三、.培训是职工提高素质,更新知识技术的需要1
四.引进跨文化人力资源管理与其应对措施1
浅谈人力资源管理与企业的相关性
[摘要] 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。
[关键词] 以人为本、人力资源管理、人力资本
相关论文
上一篇
:
浅谈企业人性化管理
下一篇
:
浅谈人力资源管理
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力
资源管理
企业
相关性
2023-05-24 12:27:36【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文